Борьба с требованиями по внешнему виду на работе в метро: заместитель начальника депо требует объяснения снятия премии за отсутствие бритья

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду своих сотрудников, в том числе требовать наличия опрятного внешнего вида. Однако, наличие бороды и ее длина не являются показателями отсутствия опрятности, если это не противоречит требованиям установленным договором.

Таким образом, за обрезание или снятие премии за наличие бороды работодатель надлежащим образом не вправе. Если работодатель продолжает вас заставлять выполнять неправомерные требования, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Она или он может провести юридическую оценку действий заместителя начальника депо и помочь Вам оценить законность его требований и действий.

При этом вам необходимо предоставить договор о трудоустройстве, в котором оговорены требования к внешнему виду работника, а также любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для описания ситуации.

В законодательстве Российской Федерации нет четкой формулировки, запрещающей ношение бороды на работе. Однако, возможно, в договоре о трудоустройстве может быть оговорена требование к определенному внешнему виду работника, и в таком случае работодатель имеет право требовать его соблюдения.

Учитывая данную ситуацию, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату, который сможет предложить вам контрмеры и определить наличие или отсутствия законности действий заместителя начальника депо.

Статья 88 Трудового кодекса РФ "Перечень мер дисциплинарного взыскания", статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 187 Трудового кодекса РФ "Испытание работников" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и условий труда".