Как защитить свои права: отказ от отпуска и ограничение удержания неотработанного периода в соответствии с законом 122

По законодательству Российской Федерации, работнику по данному случаю положен отпуск за второй полный или не полный год работы, который может быть предоставлен ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска, если это не противоречит федеральным законам и коллективному договору. Данное право установлено статьей 122 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следует пользоваться документами, установленными законодательством Российской Федерации, в том числе:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Уставом организации;
• Положением об отпусках и т.д.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, работник, имеющий право на отпуск, вправе выбирать, какой частью графика отпусков ему воспользоваться, если это соответствует установленным правилам. Отказ работодателя исходит из неправомерного требования, которого нет в законе, на удержание суммы за неотработанный период, превышающей 20% заработной платы. Если данный вопрос не решится путем переговоров с работодателем, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права на получение оплачиваемого отпуска в установленные сроки и без необоснованных удержаний суммы за неотработанный период.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.