Психолог-педагог помогает семьям в центре социальной помощи. Как решить проблему неотработанного отпуска и конфликтов с бухгалтерией в 2016 году.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 123) каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Длительность отпуска зависит от продолжительности работы у данного работодателя. Согласно п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков устанавливается работодателем на основании соглашения с трудовым коллективом или представительным органом работников.

Таким образом, если у Вас не отработанный очередной отпуск в соответствии с графиком, которым руководствовался работодатель при его утверждении, то Вы имеете право на его получение. Предлагаю Вам обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть и разрешить данную ситуацию. Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению отпуска, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и узнать причины отказа в предоставлении очередного отпуска. В случае если причина незаконна, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Для этого Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График отпусков, заверенный директором.
3. Документы, подтверждающие неотработанный отпуск.
4. Копию запроса на предоставление отпуска.

Далее, Вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию с устным или письменным заявлением о защите Ваших прав. Следует иметь в виду, что решение данного вопроса может занять некоторое время и потребует соблюдения определенной процедуры.

Закон "Об отдыхе и времени отдыха" - Статья 29 "Выборный отпуск" и Статья 31 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Закон "О защите прав потребителей" - Статья 18 "Право на здоровый и безопасный отдых" и Статья 22 "Право на обращение в защите своих прав и законных интересов". Кодекс труда РФ - Статья 123 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и Статья 297 "Ответственность за нарушение прав и свобод граждан в области трудовых отношений".