Педагог-психолог с медицинским образованием: законно ли сокращение отпуска?

Сокращение количества дней отпуска может быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации только в случае изменения нормативных актов, регулирующих отпуска работников данного предприятия или организации. В данном случае необходимо проанализировать устав центра психолого-медико-социального сопровождения и выяснить, какие изменения были внесены и по каким причинам, для того, чтобы определить законность сокращения отпуска. Если изменения устава были произведены незаконно, то работник имеет право на прежний размер отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, Устав организации, трудовой договор и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Также понадобятся документы, подтверждающие факт сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. При необходимости, для более полного изучения ситуации, могут потребоваться дополнительные документы и объяснения со стороны работодателя. Окончательное решение судом будет приниматься на основе общих принципов равенства прав и законности.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об отпусках работников".