Педагог-психолог: сокращение ставки, доплата и рабочее время - как сохранить свою работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время работника не может быть продлено без его письменного согласия. Если работник не желает продлевать свое рабочее время и получать доплату, он должен обратиться к руководству своей организации с требованием вернуть его рабочее время к прежнему уровню и не включать доплаты в его заработную плату. Если руководство отказывается удовлетворить это требование, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, в котором указана ставка педагога-психолога.
2. Приказ об изменении ставки и отработке рабочего времени до 27 часов в неделю.
3. Письменное заявление от педагога-психолога об отказе от доплаты и возврате к рабочему времени в 18 часов в неделю.
4. Ответное письмо от администрации школы или района о принятом решении относительно заявления педагога-психолога.

В данной ситуации, педагог-психолог имеет право на отказ от доплаты и продолжении работы в объеме 18 часов в соответствии с трудовым договором. Если администрация школы отказывается принимать заявление о возвращении к рабочему времени в 18 часов, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя.