Педагог-психолог в детском доме: правомерно ли уменьшение ставки в трудовом договоре?

Уменьшение нагрузки на работника без его согласия может рассматриваться как существенное изменение условий трудового договора, что может быть допустимо только при наличии законной причины. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только при наличии существенных изменений обстоятельств, которые не могли быть учтены при заключении трудового договора.

В данном случае, необходимо оценить наличие законной причины для уменьшения нагрузки на работника, а также соответствие этой причине критериям существенности. Если отсутствует законная причина для изменения нагрузки, то работодатель не имеет права уменьшать ее без согласия работника.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, предоставив необходимые доказательства, подтверждающие существенное изменение условий трудового договора без согласия работника и отсутствие законной причины для таких изменений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между педагогом-психологом и Центром помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

2. Устав и положение о Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей или иные документы, устанавливающие порядок распределения нагрузки между педагогами-психологами.

3. Документы, которые подтверждают наличие высшего образования и 30 лет педагогического стажа.

4. Сведения о наличии нареканий по работе педагога-психолога.

На основании представленных документов можно будет проанализировать правомерность снижения нагрузки педагога-психолога и принять правильное решение по данному вопросу.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда, регулирующие размер оплаты труда работника".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работника".

3. Статья 17 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетной сферы".

4. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

5. Положения Трудового договора, подписанного между работником и работодателем.