Педагог-психолог в детском саду: курсы за свой счет, стоимость и зарплата

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право распоряжаться рабочим временем и устанавливать обязательные требования к профессиональному развитию работника. Однако, обязательность прохождения определенных курсов и их оплаты должна быть указана в трудовом договоре или должностной инструкции. В данном случае, Вам необходимо обратиться к руководству детского сада с запросом на предоставление документа, на основании которого предполагается прохождение курсов, и наличия обязательности оплаты за них за счет работника. При желании, Вы можете обратиться в профессиональный союз, защищающий интересы работников, для получения консультации и оказания поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. В соответствии с данной нормативно-правовой базой, работодатель вправе отправлять своих сотрудников на обучение и повышение квалификации, за счет средств организации. Однако, при этом требуется согласие работника на обучение и повышение квалификации.

Таким образом, работодатель не вправе постановить без Вашего согласия оплачиваемое обучение или повышение квалификации. Вы можете запрашивать необходимые документы, которые подтверждают необходимость пройти курсы. Если вы считаете, что обучение не имеет непосредственного отношения к вашей профессиональной деятельности, то вы можете отказаться от обучения и повышения квалификации. В случае нарушения работодателем ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
• Коллективный договор (если он заключен и содержит положения о прохождении курсов)

В данном случае, если руководство сада вынуждает сотрудника проходить курсы за свой счет, без каких-либо оснований и ссылок на законодательные акты, это может быть нарушением трудового законодательства и прав работника на обучение за счет работодателя. Рекомендуется обратиться к руководству сада с запросом на получение информации об основаниях и законодательных актах, на основании которых предлагается пройти курсы. Если ответы не убедительны, можно обратиться в соответствующие органы и защитить свои права через суд или инспекцию труда. В случае заключения коллективного договора, следует ознакомиться с его положениями относительно обучения сотрудников.