Педагог-психолог и права сотрудников: принуждение к прививке, лишение премий и отпуска, правомерность действий руководства

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, принудительное проведение медицинского вмешательства, в том числе в виде прививок, не допускается без оснований, предусмотренных законодательством. Также, работодатель не может заставлять своих сотрудников делать прививки или другие медицинские процедуры под угрозой лишения премий или других благ. Таким образом, действия руководства, принуждающего педагога-психолога делать прививку от covid-19 с угрозой лишения премий и взыскания неустойки, могут быть признаны незаконными. Однако, в случае если проведение прививки является обязательным условием для работы в данном учреждении или опущено в трудовом договоре, действия работодателя могут быть законными. В таком случае, возможно использование мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законом и коллективным договором.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вопрос о прививке населения определенным вакцинам регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". На территории РФ осуществляется обязательное и добровольное медицинское страхование граждан и обязательное медицинское обеспечение.

При этом, руководство медицинского учреждения имеет право обязывать медицинских работников проходить прививки, если это необходимо для обеспечения здоровья и безопасности работников и посетителей учреждения. Однако, оно должно при этом соблюдать требования законодательства в области охраны здоровья и прав и свобод граждан.

В данном случае, необходимо уточнить, предоставляется ли педагогу-психологу возможность отказаться от прививки на основании медицинских показаний или религиозных убеждений. Также стоит выяснить, является ли данная прививка обязательной на уровне законодательства и предоставляется ли возможность для медицинских работников проходить медицинские освидетельствования и тестирования вместо прививки.

Для защиты своих прав и интересов педагог-психолог может обратиться в юридическую консультацию или специализированную организацию, занимающуюся защитой прав работников. Он также может ознакомиться с внутренними правилами учреждения и трудовым законодательством Российской Федерации для оценки законности действий руководства.

Статья 6.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.