Лишение премии за нахождение на больничном и просроченный сертификат о прививке: правомерность и защита прав

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена с точки зрения законодательства Российской Федерации. Однако, для более детального и правильного ответа на Ваш вопрос, необходима более полная информация.

Во-первых, стоит выяснить, включена ли премия в Ваш трудовой договор или коллективный договор. Если да, то лишение премии должно быть произведено с соблюдением процедуры, установленной для данного случая.

Во-вторых, необходимо проверить определенные условия, касающиеся Вашего больничного листа и сертификата о прививке. Здесь могут быть вопросы к работнику и работодателю, поскольку законодательство Российской Федерации предъявляет определенные требования по оформлению больничных листов и сроку действия сертификата о прививке.

В третьих, стоит учитывать, что согласно действующему трудовому законодательству России, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в полном объеме за работу, выполненную им в соответствии со своим трудовым договором.

Поэтому я рекомендую обратиться к своему работодателю для получения подробной информации о причинах, по которым он собирается лишить Вас премии, и каковы процедуры, которые он собирается провести для этого. Если Вы не получили удовлетворительного ответа от работодателя, то обращаться в соответствующие органы правительства, такие как трудовая инспекция или профсоюзные организации, может быть полезно.

Для решения данного вопроса можно попросить работодателя предоставить письменное уведомление о причинах и основаниях, по которым лишается премии, а также копию соответствующего коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего выплату премий в организации.

Далее, необходимо изучить действующее законодательство и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют право на получение премии и требования по прохождению медицинского освидетельствования.

Если работодатель лишает премии на основании незаконного или необоснованного действия, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.

Также возможно обращение в суд с иском о защите своих трудовых прав и взыскании премии, если были нарушены законные права и интересы работника.

В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - о правах застрахованного лица на получение медицинской помощи, включая листы нетрудоспособности, и о порядке их выдачи.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на компенсацию за работу в неблагоприятных условиях, включая возможные ограничения или нарушения, связанные с состоянием здоровья.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - о недопустимости дискриминации работника на основании пола, возраста, состояния здоровья и других признаков.