Лишение сотрудников премий и обязанности без доплаты: правомерность действий работодателя и изменения в системе оплаты

Законны ли действия работодателя?

Работодатель не имеет права без законного основания ограничивать права работника, незаконно лишать его премий, изменять график работы, составлять «черный список», угрожать увольнением или увольнять работника по незаконным основаниям.

Как действовать мне в данной ситуации?

Если работодатель ограничивает ваши права, лишает премий, изменяет график работы или угрожает увольнением, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав. Также может быть полезным направить письменное заявление в органы трудовой инспекции с просьбой провести проверку действий работодателя.

Законно ли лишение меня премии?

Лишение премии может быть законно только при наличии законного основания, предусмотренного трудовым законодательством или трудовым договором. Если такого основания не было, лишение премии является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо анализировать нормы трудового законодательства Российской Федерации и правила, установленные трудовым договором между работником и работодателем. В данный момент следует обратиться к уважительным юридическим и/или трудовым правовым консультациям.

Однако, согласно общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель должен соблюдать права и свободы работников, а также нести ответственность за нарушения в области оплаты труда.

Таким образом, если у работника есть действительные основания для жалобы на лишение премии или изменение графика работы, он может обратиться в органы трудового надзора и суды, чтобы защитить свои права и интересы.

Относительно учебного отпуска, работник имеет право на получение учебного отпуска для обучения в учебном заведении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, работник не может быть уволен без достаточной юридической причины, установленной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Таким образом, если работнику были нарушены его права и свободы, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав, чтобы защитить свои интересы и получить необходимую помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - оплата труда работника

2. Статья 137 ТК РФ - выплата премий работникам

3. Статья 183 ТК РФ - изменение условий трудового договора

4. Статья 84 ТК РФ - учебный отпуск

5. Статья 81 ТК РФ - права и обязанности работника и работодателя

6. Статья 22 и 23 Федерального закона РФ от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" - защита прав работника.

Обращаем внимание, что ответ на данный вопрос требует анализа более подробных обстоятельств и документов. Если у Вас есть юридические вопросы, рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации в индивидуальном порядке.