Начальник в течение года и больше ведёт прием сотрудников и потом либо самостоятельно уходят не выдерживают обстановку, либо создаёт ситуацию невозможную для работы. Психологическое давление на сотрудников, поведение не адекватное. Запугивание лишений премий. Некоторые сотрудники перешли в другой отдел, чтобы не работать с ним.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 106522
В конце декабря у тротила ь на работу в Газпром энерго. Когда меня брали , то брали на определенную функцию, я была согласна. Начала работать, оказалось что эти обязанности временно нужно отложить и выполнять другие. Хорошо, согласилась. При этом поведение начальника оставляло желать лучшего. Психологический прессинг, при обращении с работниками проявлял пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания.часто предъявлял неправомерные незаслуженные обвинения. Может морально унизить не только один на один, но и в коллективе. Фактов много, есть сотрудники которые могут подтвердить. Сейчас мне угрожает тем, что лишит меня половины зарплаты а это 50 процентов. И объясняя тем, что я не справляюсь со своими обязанностями.
Ответы юристов (0)
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы