Обязанности уборщицы в школе: мыть пол в столовой и зале для детей, отсутствие доплаты и правомерность действий работодателя

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать сотруднику выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, без предварительного согласия работника. Однако, если данные работы не противоречат трудовому договору, они могут быть включены в должностную инструкцию работника. Если выполнение данных работ не прописано в должностной инструкции, работодатель должен согласовать их с работником, а также возможна дополнительная оплата. В данном случае, необходимо обратиться в службу охраны труда или профсоюзный комитет с требованием соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Должностная инструкция уборщицы помещений в школе, в которой должны быть четко прописаны ее обязанности и ответственность.

2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая требования к выполнению работ, оплату и дополнительные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

3. Нормативные акты, устанавливающие правила и требования по санитарной гигиене помещений школьной столовой, включая ответственность за их соблюдение.

При наличии этих документов, юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать консультацию по данному вопросу. Если условия труда не соответствуют определенным нормам, то юрист может оказать помощь в защите прав работника и содействии в разрешении конфликта с работодателем, в том числе путем обращения к трудовым инспекторам и суду.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к выполнению работ, не предусмотренных трудовыми обязанностями" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, связанных с вредными или опасными производственными факторами, а также с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Также, необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он есть) и правилами внутреннего трудового распорядка школы.