Может ли работодатель заставить работников мыть пол из-за плохой генеральной уборки на планерке?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выполнить работы, не относящиеся к его трудовым обязанностям и условиям труда, предусмотренным договором или трудовым правилом. Если мытье пола на планерке не является трудовой обязанностью работника, то работодатель не может заставлять его выполнить данную работу. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом организации, должностными инструкциями работников, а также внутренними правилами организации.

Если в должностной инструкции или внутренних правилах указано, что работник должен осуществлять уборку помещений, включая мытье полов на планерке, то работодатель имеет право требовать выполнения данной работы. Однако, необходимо учитывать, что требования работодателя не должны противоречить законодательству и не могут привести к нарушению прав работника.

В случае, если требования работодателя противоречат Трудовому кодексу или другим законодательным актам, работник имеет право обратиться за юридической помощью и защитить свои трудовые права.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 19.2 - Определение видов работников.
• Статья 21 - Организация труда работников.
• Статья 319 - Труд работника по договору о найме.
• Статья 320 - Права и обязанности работников по договору о найме.
• Статья 321 - Права и обязанности работодателя по договору о найме.

Однако, следует учитывать, что иные нормы законодательства, в том числе нормы социального и санитарно-эпидемиологического законодательства Российской Федерации, могут содержать требования к порядку выполнения работ.