Может ли заведение заставить работника мыть другой детский сад? Работник уже 2 раза был вынужден идти, однако третий раз вызывает споры

Заведующий детским садом, как работодатель, имеет право давать работнику распоряжения в пределах его должностной компетенции. Однако, работник не обязан выполнять незаконные, аморальные, неправомерные или опасные указания работодателя. Если работник не согласен выполнить указание, есть возможность обратиться к руководству детского сада или же к трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя. Угрозы увольнения со стороны работодателя также могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: - Трудовой договор между работником и заведующим детским садом; - Правила внутреннего трудового распорядка детского сада; - Локальные акты, регулирующие порядок выполнения работ в детском саду; - Сведения о здоровье работника, в том числе о наличии медицинских противопоказаний к выполнению определенных работ.

Заведующий детским садом не может заставлять работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором и нормативными актами, если это противоречит законодательству. Обязанности работника должны быть четко определены в трудовом договоре. Если работник не согласен выполнять те или иные работы, которые не входят в его должностные обязанности, ему не может быть угрожено увольнением без уважительных причин.

Конкретные статьи зависят от ряда факторов (например, видов деятельности заведения, трудовых правил, оговоренных в трудовом договоре), поэтому приведу общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда") - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на обучение") - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей") - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по охране труда")