Работник на больничном: что нужно знать о правах и обязанностях Заведующая вызывает на отчёт: как подготовиться и защитить свои интересы Государственный детский сад: услуги, программы развития, отзывы родителей Возможное нарушение законности: какие последствия могут быть и как себя защитить

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник находящийся на больничном, освобождается от выполнения своих должностных обязанностей. В случае, если работодатель нуждается в рабочей силе, он может пригласить на работу другого работника или организовать временный перераспределение обязанностей. Поэтому, вызов на отчёт в последний день больничного является нарушением прав работника и не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для ответа на вопрос о законности действий заведующей необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила организации, в которых определяются порядок вызова сотрудников на рабочее место после больничного. Дополнительно могут потребоваться и другие документы, например, запись посещений врача или справка о временной нетрудоспособности. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы получить точный и профессиональный ответ на данный вопрос.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 183. Трудовой договор (Кодекс труда РФ)
• Статья 182. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (Кодекс труда РФ)
• Статья 181. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон (Кодекс труда РФ)
• Статья 71. Порядок уведомления и получения справок о времени и месте нахождения работника в свободное от работы время (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 190. Гарантии работникам при использовании ими установленных законодательством Российской Федерации прав и свобод (Кодекс труда РФ)