Работник учреждения культуры и детский сад: какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к недобросовестному сотруднику

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник по основному месту работы не дорабатывает, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за работу по совместительству. Однако, если данный работник не выполняет своих обязанностей в полном объеме или не соблюдает правила работы по совместительству, ему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные внутренними документами учреждения. Например, руководитель может оштрафовать данного работника или выдать ему замечание.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 192, 193 и 194). Работник по основному месту работы должен выполнять свои обязанности в полном объеме и на должном уровне. Когда работник не выполняет свои обязанности, руководитель учреждения культуры может применить дисциплинарное взыскание. В данном случае, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже отстранения от должности, если нарушение является серьезным и имеет место повторное нарушение обязанностей. Руководитель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, которая закреплена во внутренних документах организации. Чтобы решить вопрос, необходимо проверить правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние правила.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 27. Дисциплинарные взыскания Статья 33. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Условия совместительства