Унижение на работе: что делать, если работодатель является женщиной и произошло на планерке

Если работодатель унижает сотрудницу в положении при всех начальниках на планерке, то это может быть квалифицировано как домогательство, преследование или другое противоправное поведение. Сотрудница может обратиться к начальству или HR-специалистам своей компании, а также к юристам для получения консультации по возможным действиям, в том числе к возможности обратиться с жалобой в государственные органы и суды. Важно собрать доказательства произошедшего.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормам законодательства России:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 26 и 127 регулируют права и обязанности работника и работодателя.
2. Закон Российской Федерации "О защите от домашнего насилия". Этот закон может быть применим, если унижение является формой домашнего насилия.
3. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Для официальной жалобы необходимо подготовить соответствующее заявление, подписанное сотрудницей, содержащее описание ситуации и требование прекратить нарушения. Если работодатель не принимает меры к прекращению нарушений, необходимо обратиться к государственному органу, ответственному за защиту прав работников, или к адвокату для защиты своих прав.

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников", статья 119 Трудового кодекса РФ "Недопустимость трудовой дискриминации" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" применимы для решения данного вопроса.