Рабочий график и возможность отсутствия на планерке в государственной медицинской организации

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать временной график работы работников, в том числе и проводить совещания и планерки после окончания рабочего времени. При этом, работник обязан являться на такие мероприятия, если его участие не конфликтует с личными обстоятельствами. В случае невозможности посещения планерки необходимо предварительно сообщить об этом своему руководителю. Однако, если регулярные планерки назначены по графику, то работник должен указанный график учитывать при планировании своего времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. При этом необходимо оценить следующие документы и обстоятельства:

• График работы клиники, где работает сотрудник, и в частности, расписание планерок;
• Трудовой договор между сотрудником и организацией, где указаны режим работы и график смен;
• Рекомендации по организации мероприятий, связанных с работой организации и правах сотрудников.

При наличии соответствующих нормативных актов и соглашений, регулирующих проведение планерок, а также при учете графика работы и режима работы сотрудника, можно прийти к заключению о том, можно ли ему не присутствовать на данном мероприятии после окончания своей рабочей смены. В случае если сотрудник отстраняется от работы, ему может быть предъявлены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, для принятия квалифицированного решения по данному вопросу необходимо учитывать многие факторы и документы, связанные с организацией работы в конкретной медицинской организации.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, статья 91 Трудового кодекса РФ гласит о необходимости участия работника во всех мероприятиях, связанных с производственной деятельностью, в том числе, в планерках. Тем не менее, если проведение планерки в указанное время не соответствует установленному графику работы, разрешено отказаться от участия без последствий для работника, о чем должно быть официальное уведомление.