Незнание работ ТО: предупреждение начальника цеха и обвинения слесарей КИПиА на планерке

В данной ситуации начальник цеха является работодателем работников, находящихся на "площадке". Он имеет право задавать вопросы, связанные с работой, которую выполняют работники на "площадке". Однако он должен соблюдать рабочую этику и не выходить за рамки правового поля, а также не допускать грубых нарушений трудовых прав работников. Если начальник цеха обвинил работающих на "площадке" слесарей КИПиА в незнании работ ТО без достаточного основания, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники имеют право обратиться к профсоюзному органу или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Регламент ТО1 и ТО2. 2. Документы, подтверждающие выполнение работ по ТО1 и ТО2 на данной площадке. 3. Планерки, на которых были обсуждены вопросы по выполнению работ по ТО1 и ТО2 на данной площадке, а также документы, подтверждающие участие работников КИПиА в этих планерках. 4. Документы, удостоверяющие квалификацию работников КИПиА, которые работают на данной площадке. В случае возникновения обвинений работников КИПиА в незнании работ ТО, необходимо объяснить заказчику и/или начальнику цеха данной площадки, что работники КИПиА не являются ответственными за выполнение работ по ТО, так как это не их работа, и что они готовы предоставить необходимые документы для подтверждения своей квалификации и выполнения своих обязанностей на данной площадке в соответствии с требованиями работы. Если обвинения станут серьезными и будут угрожать дальнейшей работе работников КИПиА, то следует обратиться к юристам для защиты своих прав и интересов.

Наложение ответственности на работников без причины в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Рассмотрение обстоятельств случая и квалификация действий начальника цеха в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.