Как решить проблему с присутствием на планерке, когда у учителя маленький ребенок и заканчивается детский сад?

Как мне решить проблему, если я работаю в школе, а мой график работы заканчивается за 3 часа до планерки, которую требует завуч, но у меня есть маленький ребенок, чьи занятия в детском саду заканчиваются раньше и некому забрать его, что вызывает неудобство?

| Владимир, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Если вам не удобно присутствовать на планерке из-за того, что вы являетесь опекуном маленького ребенка и вам некому его оставить на время вашего отсутствия, вы можете обратиться к завучу соответствующей школы с просьбой предоставить вам возможность оставаться дома на время планерки. В случае если завуч не согласится на ваше отсутствие на планерке, то вы можете ссылаться на положения статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на соответствующие перерывы в работе, связанные с уходом за ребенком.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

  1. Справка из детского сада, подтверждающая, что ребенок заканчивает посещение на время, которое совпадает с окончанием вашей работы в школе.
  2. Копия трудового договора, где указаны ваши график работы и обязанности.
  3. Письменное заявление о невозможности присутствовать на планерке из-за необходимости забрать ребенка из детского сада и о просьбе перенести планерку на другой день или перенести время вашей работы в школе на более поздний час.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан учитывать личные обстоятельства работника, если они связаны с уходом за детьми или другими зависимыми членами семьи. Если ваш запрос в официальном порядке был отвергнут или обработан без должного внимания, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для консультации и возможного защиты ваших прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Необходимо обратиться к статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на оставление работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также можно обратиться к статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отсутствие на работе по уважительной причине, если это не повлечет за собой непредвиденных технологических рисков или угрозу жизни и здоровью людей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы