Доплата за совмещение на заводе: законные действия начальника службы КИПиА и отсутствие приказов

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, изменения условий труда, в том числе связанные с урезанием доплат и надбавок, должны осуществляться только в соответствии с установленными процедурами, включающими оформление соответствующих приказов или распоряжений. Если такие приказы или распоряжения не были выданы, то действия начальника службы кипиа могут быть признаны незаконными. Рекомендую заняться этим вопросом совместно с представителем профсоюза или обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и заводом, в котором должны быть указаны все условия труда, включая оплату труда и доплаты за совмещение должностей.

2. Квитанции о выплате доплаты за совмещение должностей, которые были проведены в прошлом.

3. Правила внутреннего трудового распорядка завода, в которых могут быть указаны правила выплаты доплаты за совмещение должностей.

4. Любые другие документы, которые могут доказать факт выплаты доплаты за совмещение должностей.

В любом случае, действия начальника службы кипиа должны быть обоснованы документально и соответствовать нормам законодательства Российской Федерации в области оплаты труда. Если эти действия не были обоснованы и нарушили права работника, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 132 и 134 (о выплате дополнительной заработной платы); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении законодательства о труде, в том числе о непредоставлении выплаты, установленной законодательством о труде).