Инженер КиПиА в строительной компании с бессрочным договором на основе ТК РФ

По данному описанию ситуации, возможны нарушения со стороны работодателя. В данном случае, бессрочный трудовой договор подписан с указанием даты начала работы сотрудника, которая приходится на 17 декабря 2015 года. Однако, по словам работника, он только подписал договор в отделе кадров в этот день и реально начал работу только 21 декабря 2015 года.

Пункт 7.1 указывает на аннуляцию договора, если работник не приступил к работе без уважительной причины в срок, установленный в пункте 1.8 договора. Однако, в данном договоре пункта 1.8 нет. Таким образом, работник имеет основания считать, что пункт 7.1 не применим к данной ситуации, и что договор не должен быть аннулирован из-за неявки на работу 17 декабря.

Таким образом, если работник не был ознакомлен или не согласен с указанными условиями трудового договора, он имеет право обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовым договором и установить, были ли нарушены трудовые отношения. Конкретно в данном случае, следует обратить внимание на текст трудового договора, в котором указано, когда работник должен приступить к работе. Также следует уточнить, с какого момента начинает действовать трудовой договор и каковы правила при его заключении. При этом, поскольку указанный договор был заключен более пяти лет назад, следует проверить, были ли в это время внесены изменения в законодательство, которые могли повлиять на условия заключения трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор должен содержать следующие сведения о сторонах: ... день заключения трудового договора ..."

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор признается заключенным с момента фактического приступления работника к работе, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором между работником и работодателем."

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "При неявке работника на работу без уважительной причины в течение двух дней подряд работодатель вправе расторгнуть трудовой договор об увольнении работника по его инициативе."

Статья 76 Трудового кодекса РФ: "При условии выполнения работником обязанностей, связанных с должностью, время, затраченное им на ознакомление с новым местом работы или на документы, необходимые для приема на работу, является рабочим временем, оплачиваемым по тарифной ставке (окладу) работника."

В данном конкретном случае, работник не приступал к работе до 21 декабря, но это можно объяснить тем, что трудовой договор был подписан лишь 17 декабря. Следовательно, работник не нарушил своих трудовых обязательств. Однако, если работодатель считает, что срок безусловного приступления к работе должен быть указан в трудовом договоре, то он должен был предусмотреть данное условие в договоре. Отсутствие пункта 1.8 может быть истолковано как опечатка, но также может указывать на недостаточное внимание работодателя к составлению документации. В данном случае, работник не был проинформирован о сроке начала работы, и поэтому не мог нарушить свои трудовые обязательства в отношении его выполнения.