Как сохранить работу в магазине с бессрочным трудовым договором, оформленным с ИП, в условиях закрытия магазина?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовые отношения между работником и индивидуальным предпринимателем возможны только в случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и занимается предпринимательской деятельностью. В случае, если директор магазина является индивидуальным предпринимателем, то можно сказать, что трудовой договор был заключен в соответствии с законом.

В связи с тем, что увольнение будет происходить по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение заранее за 2 недели. Если работодатель увольняет работника не из-за сокращения штата, то он обязан уведомить работника о причинах увольнения не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.

В этом случае, если работодатель требует от работников написать заявление об увольнении задним числом, то это противоречит законодательству. Работнику следует написать заявление об увольнении с сегодняшнего дня и сохранить копию данного заявления, а также требовать, чтобы работодатель выплатил все причитающиеся выплаты в полном объеме и сроки. Если работодатель будет отказываться выплачивать причитающиеся суммы, работнику следует обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Прежде всего, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В данной ситуации, директор не имеет права требовать от Вас написания заявления об увольнении задним числом, поскольку это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, кадровые изменения (увольнение) допускаются лишь при наличии уважительных причин, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. В свою очередь, увольнение должно быть осуществлено в порядке, установленном законодательством (например, в связи с ликвидацией организации - путем разработки соответствующего приказа и его оглашения работникам не менее чем за два месяца до даты увольнения).

Таким образом, директор не может наложить на Вас обязанность написания заявления об увольнении. Она обязана оформить увольнение в соответствии с законодательством. Кроме того, она обязана выплатить Вам все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.)

Необходимые документы для защиты своих прав в данной ситуации могут включать: 1. Копию трудового договора 2. Свидетельство ИП 3. Корреспонденцию и записи телефонных звонков с директором, касающихся увольнения 4. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы и выплатой социальных гарантий

Для успешного решения таких проблем рекомендуется обращаться за юридической помощью в соответствующие организации и действовать строго в рамках закона.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 81 "Извещение о предстоящем увольнении" - Статья 83 "Очередность увольнения работников" - Статья 178 "Установление срока трудового договора"