Как решить проблему с бессрочным трудовым договором на декретном месте: суд или обращение к начальству?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, невозможно заключить бессрочный трудовой договор, поэтому договор, подписанный Вами и директором, является недействительным. В таком случае, Вам следует обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора на определенный срок, ссылаясь на полученную информацию о наличии у Вас декретного места. Если работодатель отказывается заключать договор на определенный срок, следует обратиться в инспекцию труда и обратиться в суд. Лучше всего начинать с письменного обращения в работодателя: таким образом, будет иметься документальное подтверждение событий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий Ваше нахождение на декретном отпуске.
3. Справку о наличии вакансий на соответствующую должность в Вашей области в летнее время.

С учетом этих документов рекомендуется сначала обратиться к начальнице с просьбой разрешения работы в летний период или поиском временной замены на тот период, пока Вы находитесь на декретном отпуске. Если данное решение не удовлетворяет Вас, необходимость обратиться в суд возможна только после увольнения. При этом решение о принудительном исполнении трудовых обязательств в данном случае может быть сложным.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 57 - Форма трудового договора

Статья 59 - Трудовой договор на неопределенный срок

Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 - Ограничения при заключении трудового договора с женщинами

Статья 309 - Особенности увольнения работников многократного использования

Исходя из описанной ситуации, возможно наличие дискриминации на основании пола (статья 81). Также стоит рассмотреть вопрос об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (статья 72) и о возможном увольнении сотрудника в связи с ограничением использования места (статья 309). Обращаться в суд следует после увольнения или при наличии факта дискриминации. Необходимо обратиться к юристу для получения консультации в данной ситуации.