Как отказаться от изменения графика работы: советы для инвалида 2 группы с бессрочным трудовым договором

Как юрист, я могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон. Если вы не согласны с предлагаемым изменением графика работы, вам рекомендуется обратиться к администрации предприятия с просьбой оставить прежний график работы по причине вашего состояния здоровья. Если администрация не согласна на удовлетворение вашей просьбы, вы можете обратиться за помощью к специалистам юридической консультации, которые помогут вам защитить свои права и интересы. Отказ от подписания приказа об изменении графика работы и отказ от перезаключения трудового договора может привести к негативным последствиям, например, к увольнению по основанию неявки на работу.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работника только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, в случае, когда работник имеет ограничения по состоянию здоровья, администрация должна учитывать их при изменении графика работы.

В данной ситуации, работник, являющийся инвалидом детства 2 группы по общему заболеванию, имеет право на особый режим труда и соответствующие льготы. Если изменение графика работы противоречит медицинским рекомендациям или может негативно повлиять на здоровье работника, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или по соглашению сторон.

В связи с этим, работник имеет право отказаться от подписания приказа об изменении графика работы и обратиться к администрации с просьбой о сохранении старого графика или перезаключении трудового договора с учетом своих здоровенных ограничений и условий работы. Если администрация не согласна на такое изменение, работник может обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором указан график работы. В случае, если в договоре указан график работы с 13-20 и данный график является существенным условием трудового договора, то изменение графика работы без согласия работника является нарушением законодательства и трудового договора. Работник в этом случае имеет право отказаться подписать приказ об изменении графика работы и перезаключить новый трудовой договор с другими условиями. В случае, если работник хочет доработать до конца года и уволиться, то он также может предложить администрации компенсацию за изменение графика работы (например, оплату дополнительных часов работы или иные стимулирующие меры), а также заключить с администрацией договор об урегулировании изменений в трудовом договоре. В случае, если администрация откажется от принятия таких мер, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указан предыдущий график работы с 13-20;
2. Копия приказа администрации о смене графика работы на 9-16;
3. Медицинское свидетельство о наличии инвалидности 2 группы по общему заболеванию.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством РФ о труде и коллективном договоре. Данный принцип распространяется также на изменение графика работы.

При смене графика работы работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 недели до начала работы по новому графику (ст. 74 ТК РФ).

В данном случае, если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право отказаться от подписания приказа и перезаключения трудового договора. Однако, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. При этом, если работник будет уволен в связи со сменой графика работы, он имеет право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует отметить, что перед принятием окончательного решения необходимо ознакомиться со всеми условиями нового графика работы и по возможности обсудить с администрацией трудовые вопросы.

статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равенство в трудовых правах и условиях для инвалидов и лиц без ограничений в здоровье; - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что изменение условий трудового договора производится с согласия работника либо на основании закона или иного правового акта; - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает право работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 37. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 192.1. Запрет на дискриминацию в сфере труда.