Как восстановить трудовую дисциплину и эффективность работы театра при опозданиях и больничных сотрудника с бессрочным договором и стажем 20 лет?

Здравствуйте, Андрей! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в установленный график. Опоздания на работу и чрезмерное использование больничных листов, не является приемлемым поведением со стороны сотрудника и может считаться нарушением трудовой дисциплины.

С учётом вышеизложенного, рекомендую обратиться к руководству театра и обсудить с ними данную ситуацию. Возможно, потребуется провести служебное расследование и принять соответствующие меры по соблюдению трудовой дисциплины.

Также, по мере назначения на должность, советую регулярно отслеживать выполнение трудовых обязанностей подчиненными и принимать меры к устранению недочётов в своей команде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор данного работника с театром и другие документы, связанные с его занятостью, включая приказы о привлечении к дополнительной работе или присвоении статуса бессрочного сотрудника. 2. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка театра, которые могут содержать положения относительно трудовой дисциплины. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты. 4. Документы, свидетельствующие о недовольстве сотрудников данного цеха и других работников театра. 5. Документы, связанные с процессом назначения на должность монтировщика, которую претендует Андрей, и правила для данной должности внутри организации.

На основании предоставленных документов, необходимо провести юридический анализ ситуации и подготовить рекомендации по решению конкретных проблем. В данной ситуации могут быть приняты меры по сокращению нарушений трудовой дисциплины и поддержанию порядка на рабочем месте, включая привлечение данного сотрудника к ответственности за нарушения. Также необходимо провести анализ взаимодействия данного сотрудника и других работников театра с целью определения возможных конфликтов и их урегулирования для обеспечения более эффективного функционирования организации в целом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия и порядок заключения трудового договора на срок до истечения двух месяцев; Статья 78. Условия и порядок заключения трудового договора на срок свыше двух месяцев; Статья 81. Оформление трудовых отношений при переводе работника на постоянную работу; Статья 92. Отстранение от работы; Статья 122. Составление письменного предупреждения; Статья 126. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.