Новое правило на работе: обязательная сдача телефонов. Правомерно ли это и нарушает ли трудовую дисциплину использовать телефон во время работы?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на использование мобильных телефонов на рабочем месте. Однако, работодатель имеет право устанавливать регламент внутреннего трудового распорядка, в котором могут быть указаны правила использования мобильных телефонов. Если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают обязательное сдачу мобильных телефонов при выходе на работу, то работник должен следовать этим правилам. Нарушение такого правила может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой дисциплинарную ответственность. Если использование мобильного телефона не мешает выполнению трудовых функций, то можно попросить работодателя пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка в этой части.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с учредительными документами организации (устав, положение о работе), коллективным договором, локальными нормативными актами (инструкциями, приказами), трудовым договором работника. Также могут быть учтены профессиональные стандарты, Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ. Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, поэтому требуется детальный анализ правовой ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

• Трудовой кодекс РФ: статья 190 (правила внутреннего трудового распорядка), статья 193 (дисциплинарное взыскание);
• Федеральный закон "О персональных данных": статья 21 (правила обработки персональных данных работников);
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "О правилах внутреннего трудового распорядка": пункт 4.2 (порядок использования средств связи на рабочем месте).