Работник нарушил трудовую дисциплину: пьянство на работе или медикаменты? Шансы на выигрыш суда о восстановлении на работе и моральном возмещении вреда

Следует отметить, что независимо от того был ли Вы на самом деле в нетрезвом состоянии во время работы, Ваша появка на работе в таком виде не является соответствующей правилам и требованиям, установленным Вашим работодателем, и может служить основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. С другой стороны, Ваше нахождение на больничном листе также является важным фактором, который следует учитывать. Если Вы считаете, что расторжение трудового договора было осуществлено без уважительных причин, Вы можете подать иск в суд на восстановление на работе и получение морального возмещения вреда. Однако, для успеха такого иска, Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что увольнение было необоснованным либо нарушен порядок его проведения. Также следует учитывать возможность того, что Ваш работодатель может иметь свидетельские показания, подтверждающие нарушение Вами правил о трудовой дисциплине, в том числе вопроса о нахождении на работе в нетрезвом состоянии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия больничного листа на четверг, когда вы взяли больничный.
2. Сведения из больницы о том, что вам были выписаны препараты, могущие вызывать симптомы, похожие на симптомы алкогольного опьянения.
3. Результаты освидетельствования в больнице в четверг, когда ваша ночная смена повезла вас на алкотестер.
4. Подписанные записи и свидетельства от коллег о том, что вы являлись нетрезвым на работе в понедельник и вторник.

В случае увольнения с работы, вы имеете право подать иск в суд на восстановление на работе и на получение морального возмещения вреда. Однако в суде вы должны будете представить доказательства, что вы были некорректно оценены вашими коллегами и работодателем и что причина увольнения была необоснованной. Основываясь на предоставленных документах, возможно будет произведено решение суда в вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: использование алкоголя на работе и при исполнении трудовых обязанностей сотрудника запрещено;

• Статья 83 Трудового кодекса РФ: материальная ответственность сотрудника перед работодателем за вред, причиненный им в результате нарушения трудовой дисциплины, включая случаи, когда он работает в нетрезвом виде;

• Статья 262 Гражданского кодекса РФ: возмещение вреда, причиненного деятельностью или бездействием, если вина лица, которое причинило вред, доказана;

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения сотрудником дисциплинарного проступка, в том числе связанного с употреблением алкоголя.

Ответ на вопрос, есть ли шанс на выигрыш в суде о восстановлении в должности и моральном возмещении вреда, зависит от ряда обстоятельств и факторов, таких как доказательства происходившего, наличие заключения врачей, характер причиненного вреда, а также причины, по которым сотрудник был уволен.