Может ли работник подать иск о восстановлении на работе по местонахождению филиала в городе В, где он осуществляет трудовую функцию?

Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения филиала, в котором он осуществляет трудовую функцию, то есть в городе В. В данном случае, местом работы работника является именно этот филиал, который указан в трудовом договоре. Подача иска в суд по местонахождению филиала в городе А не является обязательной, т.к. это не соответствует текущей реальной трудовой деятельности работника.

Для решения данного вопроса работнику, который желает подать иск в суд о восстановлении на работе по местонахождению филиала в городе В, следует предоставить копию трудового договора, выписку из ЕГРЮЛ с указанием об обособленном подразделении (филиале) работодателя, а также другие доказательства, подтверждающие фактическую трудовую деятельность работника в городе В.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. Подача иска о восстановлении на работе является одним из способов защиты трудовых прав работника.

С учетом того, что работодатель имеет обособленные подразделения (филиалы) и оба они указаны в выписке из ЕГРЮЛ, работник может подать иск в суд по местонахождению филиала, в котором он осуществляет трудовую функцию. В случае если же этот филиал находится в другом субъекте Российской Федерации, необходимо подать иск в суде по местонахождению филиала работодателя в городе А.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Место работы работника".

2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на восстановление на работе".

3. Статья 27 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Судебная подведомственность".

4. Статья 34 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Место нахождения юридического лица".