Работник имеет дисциплинарные взыскания и иск о восстановлении на работе: как защититься в суде

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в том случае, если представлены достаточные основания для этого, которые должны быть подтверждены в порядке, установленном законодательством. Если работник допускает нарушения трудовых обязанностей, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и в случае неоднократных нарушений уволен. Однако, согласно решению суда, если работник уже понес ответственность в виде дисциплинарных взысканий за данные нарушения, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за те же нарушения два раза.

Следовательно, если работодатель решит уволить работника на основании нового проступка, он должен будет привлечь его к соответствующей дисциплинарной ответственности и соблюсти все установленные процедуры, включая запрос объяснений у работника и предоставление возможности для защиты своих прав.

Относительно вопроса о возможности увольнения работника в день его выхода с больничного, следует отметить, что при условии соблюдения всех процедур, работы может быть уволен по истечению срока его болезни и перед выходом на работу. Однако, если работодатель хочет уволить работника непосредственно в день выхода с больничного, он должен иметь достаточные основания для этого и соблюдать все процедуры, установленные законодательством.

Относительно вопроса о возможности использования акта о нецензурной брани и показаний свидетелей в качестве доказательств в случае рассмотрения иска о восстановлении, следует отметить, что это будет зависеть от конкретной ситуации и наличия других факторов и доказательств. Если работодатель сможет доказать, что работник совершил новое нарушение трудовых обязанностей после получения дисциплинарных взысканий, то это может служить достаточным основанием для увольнения работника и защиты интересов работодателя в суде. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальный анализ ситуации и учитывать все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Оригиналы выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в прошлом.
2. Судебные решения по искам работника об отмене приказов о наложенных на него дисциплинарных взысканиях.
3. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань, зафиксированную актом, и копии показаний свидетелей, других работников.
4. Листок нетрудоспособности, подтверждающий выход работника на больничный.

Отвечая на вопросы, отмечу, что: - Трудовой кодекс РФ не предусматривает запрета на увольнение работника в день его выхода с больничного листа, если на момент увольнения не существует запретов на увольнение, установленных трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. - В случае рассмотрения иска о восстановлении на работе при наличии акта о нецензурной брани и показаний свидетелей, других работников, суд может принять решение в пользу работодателя и допустить увольнение работника как дополнительный дисциплинарный взыскание. Однако, при этом необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая, и, в том числе, ранее накладываемые дисциплинарные взыскания на данного работника, поэтому рекомендую вам обратиться к юристам для получения правовой консультации в данном вопросе и при рассмотрении иска в суде.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пункт 5: в связи с неоднократным без уважительных причин неисполнением работником своих трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 192. Длительность и порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Юридические последствия наложения дисциплинарных взысканий