Как избежать проблем на работе: финансирование, зарплата, дисциплинарные взыскания и невыполнимые задания

Понижение зарплаты сотрудника без объективных обоснований и причин является незаконным и может являться основанием для обращения в компетентные органы и подачи соответствующих исков.

Дисциплинарное взыскание должно выдаваться с соблюдением установленного порядка и обоснованности. В случае если обвинения не имеют объективных оснований или выданы незаконно, то они могут быть обжалованы в соответствующих органах.

Отказ работодателя предоставить сотруднику возможность выполнять поставленные задачи в рамках реалистичных требований может рассматриваться как давление на работника и являться нарушением закона о трудовых правах.

Обращаем ваше внимание на то, что данный ответ является общим и не заменяет консультации специалиста в области трудового права с учетом конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и документацию работодателя, связанную с трудовыми отношениями. В первую очередь стоит обратить внимание на трудовой договор и должностные инструкции. Если работодатель пытается изменить условия трудового договора (например, понизить зарплату), то необходимо убедиться, что он имеет на это законные основания (например, сокращение штата или тяжелое нарушение трудовых обязанностей работника). В данном случае же, решение понизить зарплату должно быть обосновано и вписаться в рамки законодательства.

Что касается дисциплинарного взыскания, работодатель должен следовать правилам Единого документа о порядке вынесения дисциплинарных взысканий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2006 года № 192. Если работодатель не соблюдает эти правила, то работник может обжаловать решение о дисциплинарном взыскании и требовать его отмены.

Что касается заданий, поставленных работодателем, то он должен действовать в рамках закона. Если работник считает, что ему дают невыполнимые задания, то он может обратиться к руководству и заявить об этом. В случае если работник не может выполнить задание по причинам, не зависящим от него (например, если продукт не подходит под клиентов), то это должно быть принято во внимание. В противном случае, работник может получить дисциплинарное взыскание или быть уволенным.

Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после изучения документов и обстоятельств дела, поэтому для более подробной консультации вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Кодекс труда Российской Федерации: статьи 72, 73, 192, 193. Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, относящиеся к договору труда и ответственности сторон.