Как защититься от понижения на работе: дисциплинарные взыскания и личная неприязнь работодателя

Согласно Конституции РФ, положение о том, что нельзя увольнять работника по причине наличия детей является обязательным для всех работодателей. Однако, снижение в должности не является увольнением, и его возможность должна рассматриваться с учетом иных обстоятельств, таких как квалификация, производительность и дисциплинарная история. Если Вы считаете, что уменьшение должности связано с личной неприязнью со стороны работодателя или является нарушением Ваших прав, можете обратиться в суд с соответствующими доказательствами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

-Листок нетрудоспособности за период болезни (если есть)

-Копии приказов о наложении на Вас дисциплинарных взысканий, а также копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий на других сотрудников на той же должности, что и у Вас

-Копию трудовой книжки

-Документы, подтверждающие Вашу дополнительную ответственность на рабочем месте

-Документы, подтверждающие факт Вашего материнства, включая свидетельство о рождении ребенка

Кроме того, стоит учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами, работник может быть переведен на другую работу лишь по согласию работника, если это связано с необходимостью сохранения работника на работе в связи с ликвидацией его рабочего места или с изменением условий его труда. Однако, если работник отказывается от перевода, работодатель имеет право на увольнение работника по данному основанию. При этом утверждение или изменение должностных обязанностей, а также установление занимаемой должности осуществляются только на основании соответствующего приказа, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84 и 189. Также дискриминация на основании семейного положения запрещена статьей 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 153-ФЗ "О защите от дискриминации".