Почему мне не выплатили премию за 2018 год при увольнении по соглашению сторон: отсутствие документов или личная неприязнь руководителя?

Шанс взыскать премию через суд зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Один из важных факторов - это наличие доказательств существования договоренности о выплате премии. Присутствие e-mail письма, где отражена эта договоренность, может являться одним из таких доказательств. Также следует учитывать, что нормативные акты компании могут содержать положения об обязательном премировании и составе премии, которые могут быть применимы в данной ситуации. Если нарушение права на премию будет подтверждено, то можно попытаться взыскать ее через суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда и премирования сотрудника; 2) Копия документов, подтверждающих выполнение сотрудником своих обязанностей и достижения в 2018 году; 3) Копия электронного письма, в котором указано обещание выплаты премии за 2018 год, указав имена руководителя и HR; 4) Копия документов, которые были подписаны в 2018 году, когда сотрудник, который уволился сам, получил премию. При отсутствии нормативных актов в компании, которые регулируют процедуру премирования и состав премии, следует обратиться к трудовому договору, а также анализировать предыдущие выплаты премий за прошедшие годы. В случае отсутствия договоренностей и нормативных актов, суд будет руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации и признавать премирование справедливым только в случае наличия документально подтвержденной договоренности между сторонами. Определенный шанс на взыскание премии через суд есть, но его успех зависит от многочисленных факторов и требует дополнительных обстоятельств, не указанных в вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 395 Гражданского кодекса РФ - о праве на вознаграждение за выполненную работу; - Статья 236 Трудового кодекса РФ - о выплатах при прекращении трудового договора; - Статья 807 Гражданского кодекса РФ - об изменении или расторжении договора; - Приказ Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 102н "Об утверждении рекомендаций по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах работникам при прекращении трудового договора" (возможно рекомендации будут указывать на обязанность работодателя выплатить премию, если таковая была обговорена и согласована до увольнения).