Mонтажник на районе: личная неприязнь начальника начинает угрожать моей работе и жизни семьи. Как бороться или уволиться и защитить свои права?

Следует обратить внимание, что начальник, назначая наибольшее количество заказов одному из монтажников из числа работающих на районе, может создавать дискриминационную ситуацию, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. При наличии подобных обстоятельств можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминационном поведении начальника. Также можно предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии и юридический отдел предприятия. При увольнении следует обращаться за помощью в юридических консультационных центрах, обратившись к опытному юристу в данной области. В случае, если будет подтверждено незаконное увольнение, можно лишить работодателя права на дальнейшее лишение жительства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию с точки зрения закона и помочь в защите ваших прав.

Вам необходимо собрать доказательства того, что начальник дает вам намеренно мало заказов, а другим сотрудникам - больше. Можете обратиться к коллегам за свидетельствами или собрать соответствующую документацию (например, распределение заказов на бумаге).

Также, возможно, будет полезной жалоба в ресурсно-кадровую службу компании, в которой работаете, или в профсоюз.

Вы можете попросить юриста составить жалобу на начальника в соответствующие органы или заявление в суд на лицо, занимающееся "моббингом" (психологическим давлением на определенного сотрудника), что запрещено законодательством.

Если же все же придется уволиться, то стоит также обратиться к юристу, чтобы оценить насколько это законно и обоснованно и собрать доказательства того, что вы были вынуждены уволиться из-за дискриминационных действий работодателя. Теоретически, возможно требовать возмещения ущерба от работодателя в судебном порядке, если сможете своевременно и обоснованно собрать необходимые доказательства важности вашей трудовой деятельности для семьи и неправомерных действий работодателя.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство работников перед законом и государством независимо от их социального происхождения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имущественного и должностного положения или других обстоятельств.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - дискриминация в трудовых отношениях запрещена.