Как выжить на работе, когда личная неприязнь коллег и желание работодателя выжать максимум из вас оказывают давление? Советы по действиям и жалобам

Уважаемый(ая) собеседник(ца), Ваша ситуация может соответствовать типичному случаю принуждения к увольнению, которое может рассматриваться как форма дискриминации по причине личной неприязни. Согласно российскому законодательству, принуждение к увольнению является незаконным и запрещено. Если Вы действительно смотрели, что у Вас нет проблем с выполнением своих обязанностей на работе, но Ваше руководство направляет на Вас негативный дисциплинарный процесс, то Вы имеете право на защиту.

В первую очередь, я бы порекомендовал(а) Вам обратиться к своему руководству или отделу кадров чтобы выяснить, почему предлагаются такие изменения в графике. Если увольнение не имеет легитимных обоснований, Вы можете запросить письменное объяснение руководства, почему Ваша зарплата снижается и Вам предлагается изменение графика работы. В случае отказа отписаться, Вы можете подать жалобу непосредственно в Инспекцию Труда и другие соответствующие организации.

Если Вы чувствуете, что Вам угрожают увольнением, Вы можете запросить помощи у профсоюза, если Вы являетесь его членом, или у юриста, который специализируется на трудовом праве. В течение 2 месяцев со дня изменения условий труда, Вы можете подать в суд на работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

Наконец, пожалуйста, не забывайте, что Вы имеете право на защиту, и в случае угроз или дискриминации, вам необходимо обратиться за помощью к соответствующим организациям и заняться защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о перераспределении обязанностей и изменении графика работы, а также любые иные документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя.

В данной ситуации Вам следует отказаться от изменения условий труда, если эти изменения негативно повлияют на Вашу работоспособность и материальное положение. Если работодатель продолжает настаивать на изменении условий труда, необходимо направить ему письменный отказ с указанием причин отказа.

В случае если работодатель продолжает нарушать Ваши права, можно обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд. В инспекции труда можно подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. В суд можно обратиться для защиты своих прав по трудовым спорам или на основании иных нормативных актов.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Право работодателя на изменение условий труда"; - Статья 73 "Порядок изменения условий труда"; - Статья 74 "Уведомление о изменении условий труда"; - Статья 75 "Соглашение о приемлемости условий труда"; - Статья 136 "График работы"; - Статья 137 "Режим рабочего времени".

Кроме того, в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут быть применимы и другие статьи и нормы законодательства, например, Гражданский кодекс РФ (если речь идет об изменении существенных условий договора о труде) или Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель нарушает законодательство в области труда).