Личная неприязнь работодателя: причина увольнения водителя из частной фирмы. Что делать в ситуации снижения заработка?

Нет, такое поведение работодателя незаконно. Если работодатель имел намерение непредоставлять работу работнику из-за личной неприязни, это может рассматриваться как дискриминация. Кроме того, работодатель не может без достаточных оснований изменять должность, зарплату и условия работы работника, а также производить его увольнение без соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель не предоставляет работу работнику и снижает его зарплату без достаточных оснований, то работник имеет право на обжалование решения в суде или на обращение в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы понимать, какие обязанности работника были оговорены и какую зарплату он получал до изменения условий труда.

2. Приказ о принятии на работу другого водителя и о переводе Вашего мужа на должность подменного водителя.

3. Документы, которые подтвердят намерено непредоставление работы, например, отсутствие соответствующих расписаний или инструкций, и сообщения о том, что Ваш муж не имеет права работать.

4. Документы, которые подтвердят, что работодатель действует незаконно, например, сообщения о наличии личной неприязни и отсутствии оснований для перевода Вашего мужа на другую должность.

5. Документы, подтверждающие состояние Вашей семьи, такие как свидетельства о рождении детей и документы об ипотеке, чтобы показать, что изменение условий труда Вашего мужа имеет серьезные последствия для Вашей семьи.

На основании этих документов Вы можете обратиться к юристу и подать иск в суд на работодателя о восстановлении Вашего мужа на прежнюю должность и выплате неустойки за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Запрет дискриминации в трудовых отношениях; - Статья 19. Основания и порядок заключения трудового договора; - Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 73. Основания и порядок приостановления работы работника; - Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 137. Защита от увольнения; - Статья 142. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 2. Уведомление о сокращении или изменении занимаемой должности от работодателя. 3. Документ, подтверждающий оплату труда (например, выписка из заработной платы). 4. Возможно, документы, свидетельствующие о неприязни со стороны работодателя (например, переписка или письма).

Данный вопрос может иметь юридические последствия, основываясь на собранных выше документах и обстоятельствах. Работодатель не может изменить должность сотрудника без предварительного уведомления и без его согласия. В случае незаконного сокращения или изменения должности сотрудника работодатель может быть привлечен к ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки юридической ситуации в данном случае.