Как выжать из ситуации, когда работодатель требует написать заявление на отпуск за свой счёт и не выплачивает зарплату: решение проблемы

Данное действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Работники имеют право на оплату труда, в том числе за время отпуска. Работодатель также обязан выдавать работникам необходимые документы, включая справки для банков и декларации об оплате труда. В случае возникновения такой ситуации, работники имеют право на защиту своих трудовых прав, в том числе через органы государственной власти или судебные органы. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и дальнейших действий по защите своих прав.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.); 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Приказ о предоставлении отпуска и о его оплате; 4. Документы, подтверждающие факт удержания зарплаты и отсутствия выдачи справок для банка.

Если работодатель нарушил законодательство, не выплачивая заработную плату и не оформляя необходимые документы, работники могут подать жалобу в органы контроля (например, Трудовую инспекцию России или суд) и требовать взыскания задолженности, а также возмещения морального ущерба и оплаты услуг юриста (если таковые были использованы).

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Принуждение к заключению трудового договора, изменению или прекращению трудового договора", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Непредоставление работникам оплаты труда" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины задержки выплаты заработной платы". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах.