Получение повестки в суд: работодатель требует написать заявление за свой счёт – законность требования

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, затраченного на исполнение государственных обязанностей или обязанностей по личному вызову, если не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Суд является государственным органом и посещение его по повестке можно рассматривать как исполнение государственных обязанностей. Следовательно, работник имеет право на оплату времени, затраченного на посещение суда, и работодатель не может требовать это время за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс, Положение о порядке рассмотрения споров между работниками и работодателями).

Если в трудовом договоре или другом документе не установлено обязанность работника писать заявление за свой счет, то работодатель не имеет права требовать от работника оплаты за это время.

В случае, если работодатель настаивает на оплате времени, затраченного на посещение суда, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Для этого ему может потребоваться копия трудового договора, документы, подтверждающие получение повестки в суд, а также любые другие документы и доказательства, необходимые для рассмотрения дела в суде.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник несет обязанности, связанные с исполнением трудовых обязанностей, на основании трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя и законодательства Российской Федерации."

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник не обязан возмещать убытки, причиненные работодателю, если он действовал в пределах своих полномочий и в интересах работодателя, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации."

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для исполнения им трудовых обязанностей, учитывая профессиональные квалификацию работника, его возможности и особенности труда, в том числе предоставлять работнику соответствующие условия для подготовки к работе, повышения квалификации и переподготовки."

Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор должен быть исполнен в соответствии с его условиями, а также с соблюдением требований закона, иных правовых актов, обычаев делового оборота и действующих нормативных документов, применяемых в соответствующей сфере деятельности."

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая свои обязательства по договору, обязана возместить другой стороне причиненные ей убытки в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором."