Определение законного выхода из ситуации: кандидат прошел комиссию за свой счет, работодатель требует увольнения без выплаты за обучение и прохождение комиссии

Здравствуйте.

Первоначально необходимо разобраться в законности требований работодателя к вам. Если у вас имеется документ об инвалидности ребенка и вы не можете уехать работать в другой город, то работодатель не может настаивать на увольнении вас. В этом случае вы можете обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав.

Относительно вопроса о выплатах за прохождение комиссии и потраченных вами средств при устройстве к ним на работу, вы имеете законное право на их возврат, если вы уехать на новую работу не сможете. Однако, действительно ли эти выплаты и расходы необходимо вам вернуть, зависит от условий договора между вами и работодателем. Необходимо проверить условия договора и обратиться к конкретным статьям закона, чтобы определить, какие выплаты и средства работодатель обязан вернуть вам в данной ситуации.

Если вы не можете решить этот вопрос с работодателем, то вам необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить справедливое обращение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к тексту договора об устройстве на работу и ознакомиться с условиями возврата средств за прохождение комиссии. Если договор содержит условие о возврате этих средств в случае отказа работодателя или работника от дальнейшего трудоустройства, то следует составить заявление о возврате средств и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт прохождения комиссии.

Также, необходимо проверить, есть ли в договоре условие о выплате компенсации за прохождение комиссии в случае увольнения сотрудника до истечения определенного срока (например, в течение года). Если такое условие есть, то это может стать основанием для требования выплаты компенсации.

Отказ работника от перевода на другую должность, связанный с ухудшением условий труда или другими причинами, является законным действием, если работник не нарушает своих трудовых обязанностей. В случае отказа работника от перевода на другую должность, работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям.

Если работодатель требует от работника написать заявление об увольнении, не выплатив при этом ему средства за прохождение комиссии и компенсацию за неиспользованные отпуска и другие денежные суммы, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав (например, в инспекцию труда). Законодательство Российской Федерации предусматривает меры защиты прав работника в случае нарушения его трудовых прав.

Так как в данной ситуации речь идет о работодателе и работнике, то применяться будут статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 319 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с его трудоустройством, если это было предусмотрено договором или законом.

Статья 76 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику возможность отказа от направления в командировку, если это будет вредно для его здоровья либо трудовой деятельности.

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении, если это происходит по инициативе работодателя.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен возместить расходы работника, связанные с прохождением комиссии и устройством на работу в соответствии с договором или законом. Работник имеет право отказаться от направления в командировку, если это вредно для здоровья или трудовой деятельности. Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении, если это происходит по инициативе работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к инспектору труда для защиты своих прав и интересов.