Медицинская комиссия в работе: кандидат прошел ее за счет работодателя, но возникли проблемы

Если работодатель оплачивал медицинскую комиссию для приема на работу, но вы не прошли ее полностью из-за болезни, и в итоге не приступили к работе, то в силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе потребовать возврата с вас издержек, связанных с несоблюдением вами требований работодателя при приеме на работу. Таким образом, вам следует вернуть деньги за медицинскую комиссию, оплаченную работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или документы, подтверждающие факт вашего устройства на данную работу. 2. Документы, подтверждающие прохождение вами медицинской комиссии за счет работодателя. 3. Документы, подтверждающие факт отказа работника от прохождения медицинской комиссии или получения заключения о невозможности прохождения медицинской комиссии.

По существу вопроса, если вы отказались проходить медкомиссию или не подписали полностью все необходимые документы из-за своей болезни, то вы должны вернуть деньги, потраченные работодателем на данную процедуру. Однако, если у вас есть надлежащие основания для отказа от медицинской комиссии или ограничение в праве прохождения медицинской комиссии, следует обосновать свою позицию, возможно, обратившись к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

К сожалению, без дополнительных информаций невозможно точно назвать конкретные статьи закона. Однако, по общим принципам трудового законодательства РФ, работодателю обычно разрешено за свой счет выполнять необходимую медицинскую экспертизу для приема на работу. Если в данном случае работник отказался от прохождения медицинской комиссии и не пришел на работу, а потом был вынужден уволиться, работодатель может удержать из его зарплаты расходы на медицинскую экспертизу в соответствии с трудовым законодательством. Однако, точное решение возможно только после изучения всех обстоятельств данного инцидента.