Опытный кандидат не прошел стажировку из-за предпринимательской суеты

Если у вас было соглашение о принятии на работу в штат, но его выполнение было отклонено, то работодатель обязан компенсировать возможные убытки, которые вы понесли в результате нарушения договоренности. Если вы можете доказать, что работодатель действовал незаконно и нарушил правила найма, то вы имеете право подать жалобу на них в релевантные инстанции.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие отработанные дни и часы, например, график работы, платежная ведомость и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт обещания принять в штат, если такие имеются, например, переписку по электронной почте, заявления и т.д.
4. Документы, подтверждающие наличие необходимого опыта работы.
5. Если упоминалась стажировка, то необходимо документально подтвердить или опровергнуть ее наличие и необходимость прохождения.

Кроме того, необходимо подготовить свое письменное объяснение с описанием всех фактов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией. В случае отказа работодателя от приема на работу или при несогласии с его действиями, можно обратиться за юридической помощью к адвокату или в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Добросовестность сторон"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость дискриминации при устройстве на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (применительно к ситуации, когда работник был уволен без наличия законных оснований)