Кандидат нашла вакансию бариста и прошла стажировку, но ей был отказан в работе. Есть доказательства - можно ли обратиться в прокуратуру?

На основании описанной ситуации, законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю прекратить сотрудничество с работником в процессе стажировки. В рамках стажировки оформление трудовых отношений между работодателем и работником может быть отсутствовать, что не является нарушением законодательства.

Однако, если можно доказать, что отказ основан на каком-либо запрещенном законом основании (например на основании расовой, половой или возрастной дискриминации), то в таком случае работник имеет право обратиться в прокуратуру или суд.

Если вы считаете, что вам был незаконно отказан в приеме на работу, то вы можете обратиться в соответствующий орган по защите прав потребителей и работников, чтобы разобраться в деталях и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Скрины переписок с управляющим предприятия, подтверждающие условия стажировки и ее окончание.

2. Документы, свидетельствующие о трудоустройстве, которые могут подтвердить факт проведения стажировки, т.к. данная стажировка имеет значение для определения правового статуса участника трудовых отношений.

3. Доказательства того, что Вам был дан устный отказ от работодателя, в нарушение условий трудового договора.

С учетом вышесказанного, Вам потребуется обратиться в прокуратуру или квалифицированного юриста, который сможет оценить все имеющиеся документы и обстоятельства данного случая, и дать надлежащие рекомендации относительно дальнейших действий.

Ниже приведены соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статьи Трудового кодекса: - Статья 19. Трудовой договор; - Статья 36. Отчетность о выполнении трудовых обязанностей; - Статья 40. Условия приема на работу; - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 83. Увольнение по соглашению сторон; - Статья 84. Увольнение по инициативе работника.

Статьи Гражданского Кодекса: - Статья 306. Договор оказания услуг; - Статья 762. Ответственность принаемающего.