Выход из организации, оформление договора, заявки в трудовую инспекцию и прокуратуру, доказательства на видео и оплата за стажировку

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить некоторые обстоятельства и нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. При этом, если работодатель не заключил с работником трудовой договор в срок, указанный в ТК, то согласно статье 76 ТК работник имеет право потребовать по своему выбору или прекращения трудового договора с выплатой ему компенсации за фактически отработанное время и неустойки за нарушение трудовых прав и возмещение причиненных убытков, либо заключения трудового договора в порядке, предусмотренном ТК.

Относительно оплаты стажировки, примечу, что работодатель обязан оплачивать труд стажера, если это предусмотрено соглашением сторон, договором об оказании услуг или законодательством (пункт 5 статьи 40 ТК). Если работнику была назначена стажировка в соответствии с законодательными актами, то труд стажера следует оплачивать за счет средств федерального бюджета и/или бюджета субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (статья 197 ТК).

С учетом вышесказанного, если работодатель не заключил с вами трудовой договор в срок, указанный в ТК, то вы вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора или прекращения трудового отношения с выплатой компенсации за фактически отработанное время, неустойки и возмещения причиненных убытков. Относительно стажировки, если она была оплачиваемой, но вы не получили за нее оплату, то вы также можете потребовать ее выплаты.

С целью защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Что касается доказательств, то запись на диктофон может быть использована в качестве доказательства, однако следует отметить, что в некоторых случаях суды требуют видеозапись в качестве достоверного доказательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора стажировки (если была заключена); 2. Копия документов, подтверждающих факт проведения стажировки и начала работы; 3. Заявление описывающее суть проблемы; 4. Ответы на вопросы, заданные вам трудовой инспекцией; 5. Любая другая документация, подтверждающая ваши права в соответствии с законодательством РФ.

Относительно вопроса о записи на диктофон, следует отметить, что документальная фиксация может быть использована как доказательство в судебном порядке. Однако, идеальным вариантом будет видеозапись, где будет фиксироваться не только звук, но и имидж собеседников и остальные обстоятельства.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время прохождения им производственной (преддипломной) практики", статья 13.2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовых договоров, контрактов, соглашений".