Незаключение договора - проблемы с выплатой за работы по монтажу трубопровода в Петрозаводске | Свидетельства и доказательства | Коллективное заявление в прокуратуру или инспекцию

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что работники не заключили договор с фирмой, на которую работали по найму, что может привести к затруднениям при разрешении возникшего между ними спора. Однако, работники могут воспользоваться всеми имеющимися у них документами, такими как свидетельские показания 12 человек и фото-, видео- и аудиозаписи, подтверждающими факт выполненных работ, которые могут быть использованы в суде как дополнительные доказательства.

В данной ситуации работники могут обратиться в суд с требованием о выплате оставшейся суммы за выполненные работы. В случае если суд признает требования работников обоснованными, то фирма, на которую работали по найму, будет обязана выплатить указанную сумму в соответствии с требованиями суда.

Коллективное заявление в прокуратуру или инспекцию в данной ситуации маловероятно окажется эффективным, поскольку рассмотрение судебного разбирательства является более приоритетным способом разрешения трудовых споров. Однако, если работники считают, что их права были нарушены, они также могут обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу с опытом работы в сфере трудовых правоотношений для консультации и оценки юридических рисков.

В целом, необходимыми документами для решения вопроса могут являться:

1. Доказательства факта выполненных работ (фото, видео, аудио записи).
2. Показания свидетелей, подтверждающие фактическую работу без заключения договора.
3. Коллективное заявление работников.
4. Документы, подтверждающие авансовый платеж за выполненные работы.
5. Документы, из которых можно было бы установить сроки выполнения работ.

В данной ситуации возможны различные способы защиты прав работников. Например, через прокуратуру или инспекцию труда можно обратиться за защитой прав на заработную плату. Также можно подать иск в суд на взыскание оставшейся суммы за выполненные работы и компенсацию морального вреда.

Важно понимать, что отсутствие письменного договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы за выполненную работу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 385 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 466 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 809 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 810 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 811 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 812 Гражданского кодекса Российской Федерации.