Незаключение трудового договора на испытательном сроке: нарушение или норма?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить в письменной форме трудовой договор с работником, принятым на работу. Если срок испытания установлен, то все условия трудового договора применяются к работнику со дня его приема на работу. Запись в трудовой книжке является подтверждением заключения трудового договора. Если работник выполняет работу без заключения трудового договора в период испытания, это является нарушением закона со стороны работодателя. Следует обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор в течение установленного законодательством срока испытания. В случае отказа работодателя или других нарушений со стороны работодателя, можно обратиться за помощью к профсоюзу или органам службы занятости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен до начала работника на работе. Также согласно статье 68 ТК РФ, испытательный срок не может продолжаться более трех месяцев, и на его время трудовой договор может быть заключен на условиях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Далее для решения вопроса следует обратиться к действующему законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем. Прежде всего, следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации в части регулирования условий работы, в том числе описания процедуры заключения трудового договора и правил организации работы на испытательном сроке.

При невозможности решить вопрос в рамках соглашений с работодателем, можно обратиться за юридической помощью к адвокату или представителю профсоюза. Они помогут посоветовать необходимые меры для защиты своих прав и интересов, таких как обращение в инспекцию труда или в загс в случае отсутствия записи в трудовой книжке.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно иметь на руках копии закона, коллективного договора и локальных нормативных актов организации. К тому же важно проконсультироваться с юридическими экспертами, если работодатель нарушает законодательство в отношении заключения трудового договора и работы на испытательном сроке.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 5, 66 и 67.