Юридическая помощь: нарушение ст. 43 ТК РФ, незаключение трудового договора и ответственность за нарушение законодательства

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства, в том числе за непредставление работникам трудовых договоров или приравненных к ним документов, установленных федеральными законами, предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на организацию в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Также, если работодатель намеренно уклоняется от заключения трудового договора или другого документа, регулирующего трудовые отношения, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Сведения об организации (наименование, место нахождения, ОГРН, ИНН, контактные данные).

2. Документы, подтверждающие факт работничества (договоры, распоряжения, приказы, декреты, трудовые книжки, заработная плата и т.д.).

3. Сведения о работниках, которые были привлечены к работе без заключения трудового договора.

4. Обоснование и наличие доказательств о нарушении работодателем требований статьи 43 ТК РФ.

5. Иные документы и сведения, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Необходимость указанных документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 43 Трудового кодекса РФ; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за нарушение законодательства о труде может быть наложен штраф на организацию).