Незаключение договора на испытательный срок, увольнение по обоюдному согласию и невыплата зарплаты: правовые аспекты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если сотрудник и компания расторгают трудовой договор по обоюдному согласию в период испытания, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в полном объеме. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой урегулировать вопрос с выплатой заработной платы за отработанный месяц. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав. Отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствия трудового договора вообще.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1) Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и факт отработки месяца (например, приказ о приеме на работу и трудовая книжка). 2) В случае отсутствия трудового договора перед началом работы, необходимо собрать документы, подтверждающие условия работы и оплату (например, письменное соглашение о трудоустройстве и документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период). 3) Документы, подтверждающие обоюдное согласие на расторжение трудового договора (например, заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем организации). 4) Документы, подтверждающие задолженность по выплате заработной платы (например, расчетный листок или справка об остатке задолженности). 5) Документы, подтверждающие обязательное проведение обучения (например, договор с образовательным учреждением, подтверждающий факт обучения).

В данной ситуации, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к опытному специалисту в области трудового права. Такой человек сможет дать Вам подробную консультацию и помочь защитить Ваши права в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности имущества работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• Статья 402 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".