Как написать заявление на увольнение по обоюдному согласию в строительной компании: советы для работника

Добрый день. Если вы напишете заявление на увольнение по обоюдному согласию сторон, то это будет означать, что увольнение произошло по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. В данном случае, вы не сможете предъявлять претензии к работодателю в дальнейшем, в том числе о возможном несправедливом увольнении. Однако, если вы не согласны на увольнение, можете отказаться от этого варианта и потребовать от работодателя увольнения по сокращению численности или перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса, следует уточнить существующий у Вас трудовой договор и коллективный договор. Если в трудовом договоре оговорено право сторон расторгнуть его по соглашению, то можно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию. Однако, если увольнение по соглашению не определено в трудовом договоре, то работодатель не имеет права уволить Вас по собственному желанию. В таком случае, работодатель может принудительно уволить Вас только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если Вам будут угрожать увольнением в связи с отказом написать заявление на увольнение по обоюдному согласию, то Вам следует обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в соответствующие органы. Для защиты своих прав Вы можете также обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 77 - Увольнение по соглашению сторон.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 80 - Увольнение по инициативе работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Увольнение по инициативе работника.

4. Гражданский кодекс РФ, статья 420 - Договор о выполнении работы.