Испытательный срок без трудового договора: правовые аспекты, увольнение по телефону, оценка работы и задержание на работе

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы:

1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, между работником и работодателем должен быть заключен письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если работодатель нарушает этот порядок, то это является административным правонарушением и может повлечь за собой штраф. Однако, если работник согласен работать без подписания трудового договора, то такая ситуация возможна. В случае увольнения по телефонному звонку по истечении месяца, работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели о своем решении об увольнении и выплатить все суммы, которые должны были быть выплачены по договору.

2. Для того, чтобы задержаться на работе после истечения испытательного срока, работник должен получить уведомление от работодателя о продлении его трудового договора. В этом случае, работник будет продолжать работать на условиях договора до его окончания. Если такого уведомления не было, работник, как правило, должен покинуть место работы после истечения испытательного срока. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия трудового договора, в том числе, возможные сроки продления договора и критерии его оценки, которые оговариваются в тексте договора.

Для решения указанных вопросов необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового кодекса Российской Федерации, а также копия трудового договора(если он был заключен) и иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работодателем и работником.

2. Копия документов, связанных с прохождением испытательного срока(если они были подписаны), таких как договор о прохождении испытательного срока, план прохождения испытательного срока и критерии оценки результатов испытательного срока.

3. Копия документов, связанных с возможным увольнением работника, таких как уведомление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора и другие документы, подтверждающие факт увольнения.

4. Копия документов, подтверждающих факты нарушений со стороны работодателя, таких как записи переговоров, письма или электронные сообщения.

На основании данных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по решению вопросов, связанных с возможным увольнением работника и задержанием на работе.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.