Испытательный срок и увольнение: как правильно оформить расторжение трудового договора

Добрый день! Для того, чтобы Вас уволили как не прошедшего испытательный срок, работодатель должен иметь веские причины. Если в Вашем случае не было предъявлено письменных доказательств неудовлетворительной работы и уведомление о расторжении трудового договора не было Вам предъявлено под роспись, то это является нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться к работодателю и объяснить ему это. Также, Вам может помочь специалист по трудовому праву, который сможет выяснить все подробности и защитить Ваши права как работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и договором о трудоустройстве данного работника. Необходимо обратить внимание на нормы трудового законодательства, определяющие порядок увольнения работника за не прохождение испытательного срока, а также требования к составлению приказов, уведомлений и других документов, связанных с увольнением. Важно также ознакомиться с процедурой обжалования решений работодателя в случае спора или несогласия с увольнением. Для этого может понадобиться консультация юриста, который сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о расторжении трудового договора" 4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, на основании которых может быть расторжен трудовой договор по инициативе работодателя"